Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Chaque année au mois de mars, le service Ressources humaines publie l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’Unité économique et sociale (UES) Loire-Atlantique développement.
Il s’agit d’une note sur 100 que les employeurs doivent calculer et publier avant le 1er mars de chaque année.
Pour l’année 2024, Loire-Atlantique développement obtient la note de 96/100.
Ce résultat illustre notre volonté constante de garantir l’égalité entre les femmes et les hommes et de lutter contre toute forme de discrimination, en lien avec nos valeurs et nos engagements.
L’index de l’égalité femmes-hommes est obtenu à partir de 5 indicateurs tels que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ou bien l’écart du taux de promotion, permettant aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle. Voici le détail des notes obtenues selon les différents critères :
Œuvrer pour l’égalité professionnelle au sein de l’Agence c’est aussi :
Assurer l’égalité de traitement
- Égal accès aux postes de responsabilité : au sein de l’UES il y a 70 femmes et 29 hommes à des postes de cadre
Favoriser le partage des responsabilités
- 14 des 21 managers sont des femmes
- 6 des 9 membres du comité de direction sont des femmes
Favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie privée
Articulation des temps de vie : accord télétravail, souplesse des horaires, attention portée aux horaires des réunions, …