Engagés pour l’égalité professionnelle

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Chaque année au mois de mars, le pôle Ressources humaines et relations sociales publie l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’Unité économique et sociale (UES) Loire-Atlantique développement. 

Il s’agit d’une note sur 100 que les employeurs doivent calculer et publier avant le 1er mars de chaque année. 

Pour l’année 2023, Loire-Atlantique développement obtient la note de 96/100. Une belle progression !

Voici le détail des notes obtenues selon les différents critères : 

Œuvrer pour l’égalité professionnelle au sein de l’Agence c’est notamment :

Assurer l’égalité de traitement 

  • Égal accès aux postes de responsabilité : Au sein de l’UES il y a 74 femmes et 29 hommes à des postes de cadre 

Favoriser le partage des responsabilités 

  • 15 des 22 manageurs.ses sont des femmes  
  • 7 des 10 membres du comité de direction sont des femmes 

Favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie privée 

Articulation des temps de vie : accord télétravail, souplesse des horaires, attention portée aux horaires des réunions, …