Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Chaque année au mois de mars, le pôle Ressources humaines et relations sociales publie l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’Unité économique et sociale (UES) Loire-Atlantique développement.
Il s’agit d’une note sur 100 que les employeurs doivent calculer et publier avant le 1er mars de chaque année.
Pour l’année 2022, Loire-Atlantique développement obtient la note de 91/100.
Voici le détail des notes obtenues selon les différents critères :
L’égalité professionnelle en 2022 au sein de Loire-Atlantique développement c’est notamment :
Assurer l’égalité de traitement
- Égal accès à la formation : Au sein de l’UES ce sont 83 femmes et 34 hommes qui ont suivi au moins 1 formation
- Égal accès à l’embauche : Au sein de l’UES ce sont 15 femmes et 5 hommes qui ont été recrutés (CDD, CDI, …)
- Égal accès aux postes de responsabilité : Au sein de l’UES il y a 75 femmes et 29 hommes à des postes de cadre
Favoriser le partage des responsabilités
- 17 des 26 manageurs.ses sont des femmes
- 2 des 3 directeurs.trices général.e.s adjoint.e.s (DGA) sont des femmes
Favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie privée
Articulation des temps de vie : accord télétravail, souplesse des horaires, attention portée aux horaires des réunions, …
Lutter contre les stéréotypes sexistes
Vigilance sur les contenus de communication utilisés par l’agence, …